働き方改革とは。 働き方改革とは、長時間労働の是正・同一労働同一賃金の実現・柔軟な働き方の普及を三本柱として、日本政府が推進した労働環境の抜本的な制度改革のこと。2018年に「働き方改革関連法」が成立し、8本の労働関係法律が一括改正された。
「働き方改革」を他のサービスで
Index No.
「プレミアムフライデーって、結局行った？」
2018年、「働き方改革」という四文字が日本中のオフィスに貼り出された。プレミアムフライデーが始まって、定時退社を推奨するポスターが給湯室に並んで、有給取得率がニュースで語られた。でも現実は、定時のチャイムが鳴っても誰も席を立てない空気が残っていて、早退した同僚をこっそり羨ましく見送った人も多かったはず。テレビでは「脱・長時間労働」が叫ばれ、タイムカードの打刻だけが先に変わっていくような奇妙な感覚。制度と現場の間で宙吊りになったあの感触、あなたの職場ではどうだった。
まだ録音はありません。
A. 2018年6月29日（平成30年）に参議院本会議で可決・成立した。
A. 原則として月45時間・年360時間。特別条項付き労使協定でも年720時間が上限で、違反には罰則が科される。
A. 年10日以上の有給休暇が付与される労働者について、使用者が年5日分の取得を確保することが法律で義務付けられた。
A. 毎月末の金曜日に午後3時退社を推奨する官民一体のキャンペーン。2017年2月に経済産業省・経団連主導でスタートした。
A. 大企業より1年遅れの2020年4月1日から適用された。
A. 労働基準法・労働安全衛生法・労働契約法・パートタイム労働法・労働者派遣法など計8本の労働関係法律。
A. 毎月末金曜日の午後3時退社を推奨する官民キャンペーン。2017年2月に経済産業省・経団連主導で開始された。
Q. 同一労働同一賃金とは？
A. 正規・非正規を問わず同じ仕事には同等の賃金・待遇を求める原則で、働き方改革関連法により日本で法制化された。
Q. 高度プロフェッショナル制度（高プロ）とは？
A. 年収1,075万円以上の高度専門職を対象に労働時間規制を適用除外とする制度で、働き方改革関連法により新設された。
Q. 一億総活躍社会とは？
A. 安倍晋三政権が掲げた政策目標で、女性・高齢者・障害者を含む全員が活躍できる社会の実現を目指したもの。働き方改革はその主要施策に位置付けられた。
まだ記憶が投稿されていません。最初の記憶を投稿しよう！
あの頃一緒に流行っていたもの
「なんで死んじゃいけないの」
「You got no chance to survive, make it fly」
「盗んでいいのは、買えないものだけ」
「このクソッタレな世界に祝福を。」
「このふわふわに、並ぶ価値がある。」
「どこへでも行けそうな気がした。」
「これ、何食べてるんだろう。」
「全ファイター参戦。」