就職氷河期とは。 就職氷河期とは、1990年のバブル崩壊後の景気後退を背景に、日本で深刻な就職難が続いた時期のことである。内閣府の2019年定義では、1993年から2005年に大学・高校等を卒業して就職活動を行った世代が該当するとされる。
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「100社受けて、1社も受からない。」
リクルートスーツを何度クリーニングに出しただろう。エントリーシートを書いては出し、電話を待ち、不採用通知が重なっていく——1990年代半ばから2000年代にかけて、その風景は日本中の大学生に共通していた。バブルの残り香がまだかすかにある街で、求人倍率は音もなく底を打っていた。「フリーター」という言葉が輝かしく聞こえた時期と、呪いのように聞こえ始めた時期の境界線が、この世代には刻まれている。正社員の椅子は減り、年金は遠くなり、それでも「努力が足りない」と言われ続けた。ロスジェネ——失われた世代と呼ばれたが、失われたのは機会だったのか、それとも別の何かだったのか。
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A. 内閣府の2019年定義によれば、1993年から2005年に大学・高校等を卒業して就職活動を行った時期が就職氷河期に該当する。
A. 大卒の場合は1970年4月2日〜1983年4月1日生まれ、高卒の場合は1974年4月2日〜1987年4月1日生まれが対象とされる。
A. 1990年のバブル崩壊による景気後退が主因。企業が採用を大幅に抑制し、新卒者の就職難が深刻化した。
A. 「ロスト・ジェネレーション（失われた世代）」の略称で、就職氷河期の影響を強く受けた世代を指す呼び名。
A. 2019年に内閣府が対象世代を明確に定義し、政府として本格的な支援策を開始した。
A. 1990年頃に日本の株価・地価が急落しバブル経済が崩壊した。就職氷河期の直接的な引き金となった出来事。
A. 正社員ではなくアルバイト・派遣などの非正規雇用で生計を立てる若者を指す和製英語。就職氷河期に急増した。
A. バブル崩壊後の1990年代を中心とする日本の長期経済停滞期を指す言葉。後に「失われた20年」とも呼ばれる。
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